今天的主人公，是來自微特經(jīng)營管理部的易鳳玲。在微特的這4年，對于易鳳玲而言，是令她記憶深刻的4年，這4年也是讓她蛻變的4年，從一開始做事的小心翼翼，生怕犯錯，到后來成長為逐步懂得業(yè)務規(guī)則，做事麻利，雷厲風行的人。是什么究竟讓她發(fā)生如此大的改變，不妨讓我們來聽聽她的故事……

謹于至微，臻于至善

回首2018年8月8日加入公司，算一算也和微特一起共同跨步進入了第四年。記憶猶新的是入職剛滿三個月，代表我們經(jīng)營管理部參加公司演講，在眾多同事們面前喊出我們部門的口號“謹于至微，臻于至善”?，F(xiàn)在想來這口號是結合微特精神的提煉，也是我作為財務部職員，所應該表達的態(tài)度：做事嚴謹，不斷學習，不斷提升自我。

蛻變，迎接更優(yōu)秀的自己

過去，我常常覺得職員和公司僅僅是簡單的勞務雇傭關系。但加入微特，卻讓我覺得這是雙向選擇。作為求職者，十分慶幸能夠遇到微特這樣的一個平臺，給予機會習得專業(yè)知識，也擴大眼界接觸良多。而公司在求職者中選擇了也留下了我，想來是出于信任，也出于肯定。加入財務部，將我的工作職責定義為對外，面對稅務，面對專管員等。這對初入職場的新人而言，無疑是種考驗。每個月必去稅務報到，辦理新戶，辦理變更，辦理稅控設備，辦理退稅等等。面對形形色色的人，我也從一開始做事小心翼翼，生怕犯錯，變成了后來逐步懂得業(yè)務規(guī)則，做事麻利，雷厲風行，我慶幸，也喜歡這樣的改變。

在微特有意思的是，我能從各種各樣的人身上學到不同的且有意義的東西。

入職以來，接手處理各個公司發(fā)票。記得有一次開具某客戶的發(fā)票時，密碼區(qū)壓線，我懶得作廢重開，抱著僥幸心理，寄了出去。后來這份發(fā)票被退了回來，理由是密碼區(qū)出界。我的第一反應是，這人真矯情，第一不影響認證，第二不影響入賬，出界不出界的有什么關系。在按照客戶的要求作廢重開以后，細細去反思自己，密碼區(qū)壓線按照規(guī)則來講，確實是違規(guī)的，只是不介意的人太多以至于我都忘記了開票規(guī)范。再者壓線一個小小的問題，引起了郵寄雙倍物流費，也延遲了銷售回款時效，這樣想來得不償失。若一開始嚴格要求自己，遵守游戲規(guī)則，那么也不會引起之后這一系列的問題。這讓我更加深刻理解到微特精神中所要求的做事嚴謹且徹底，是工作的基本態(tài)度。

第一次知曉發(fā)票可以沖紅部分，是來自于客戶。有些特定發(fā)票的備注欄必須注明相應事宜，也是來自于客戶。在微特，方方面面只要愿意，只要用心，都能夠了解到從未涉及的層面。這讓我意識到，學習不僅僅局限于眼前，不同的人身上，總有收獲。

在工作中從一開始遇到事情就是“劉姐，劉姐”，到后來開始學會自己解決問題，解決不了的也不磨蹭，尋求團隊幫助。在這樣的部門環(huán)境中，更讓我學會珍惜，認真對待接手的每一個工作內(nèi)容。在和部門小伙伴長久的共事中，她們早已不是單單的同事，她們亦師亦友。雖然有初入部門的陌生感，但是在部門領導劉姐從不吝賜教的指導下，這種陌生感隨之消失。每當我有疑惑和不解，只要我問，絕對都有回答。平平是伙伴，請教她的問題，總能得到更好更快的解決辦法。這一份陌生也逐漸融化，部門環(huán)境相處融洽。這讓我意識到，和諧融洽的工作環(huán)境，讓我在應對工作時更加興致滿滿，從不害怕提出問題，更不害怕解決問題。

楊總時常會提醒鞭策我們，需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能。在工作中我也深深覺察到提升自我是必要事宜。記得很久以前的早會，領導曾經(jīng)問過態(tài)度和能力哪一個更重要，我現(xiàn)在的回答和當時一樣，能力更重要。態(tài)度是錦上添花的事情，專業(yè)能力才是基本。就像微特，深耕于起重機領域，要做起重機領域的全球首選品牌，我們的服務態(tài)度是必需，而我們的專業(yè)能力才是客戶的第一選擇。而我作為公司后勤部門，更應當不斷學習，不斷提升自我。

不忘初心，方得始終，做一百分微特人。